Chu kỳ, gắn với bằng chứng
Mỗi bước đều dựa trên một chuẩn kỹ năng đã chứng minh, để việc đánh giá bắt đầu từ bằng chứng thay vì một trang giấy trắng.
Gắn với kỹ năng đã chứng minh
Mỗi hồ sơ bắt đầu từ một chuẩn kỹ năng khách quan, để việc đánh giá được xây trên bằng chứng thay vì một trang giấy trắng.
Thu thập phản hồi có sự kết nối
Phản hồi 360 và khảo sát nhanh liên kết cảm nhận với các kỹ năng cụ thể, biến những phản hồi mơ hồ thành điều có thể hành động.
Hiệu chỉnh một cách công bằng
So sánh mọi người dựa trên năng lực đã chứng minh trong toàn đội, giảm thiên kiến gần đây và độ lệch giữa các quản lý.
Đặt mục tiêu phát triển bền vững
Mục tiêu phát triển nhắm vào những lỗ hổng thực sự, đã được đo lường, và chu kỳ tiếp theo cho thấy chúng có tiến triển hay không.
Quản lý và nhân viên cùng bắt đầu từ một nguồn bằng chứng được trích dẫn.
Huấn luyện, đánh giá và các cuộc trò chuyện về thăng tiến thôi còn là trò chơi của ấn tượng. Khảo sát nhanh đặt cạnh xu hướng kỹ năng để bạn phân biệt vấn đề khối lượng công việc với vấn đề phát triển.
Hãy dùng upPeople khi…
Mang bằng chứng vào những thời điểm quan trọng nhất trong một chu kỳ.
Trước một chu kỳ đánh giá
Trao cho quản lý một chuẩn kỹ năng đã chứng minh để việc đánh giá bắt đầu từ bằng chứng.
Cho các quyết định thăng tiến
Củng cố mức độ sẵn sàng bằng một xu hướng kỹ năng theo thời gian, không phải một quý cuối thuyết phục.
Khi mức độ gắn kết sa sút
Xem vấn đề nằm ở khối lượng công việc, ở sự phát triển hay ở mức độ phù hợp với vai trò.
Cho việc hiệu chỉnh công bằng
So sánh mọi người trên cùng một tiêu chuẩn đã chứng minh giữa các quản lý.
Xem toàn bộ chu kỳ đánh giá dựa trên bằng chứng.
Hoặc đặt lịch trải nghiệm cho chu kỳ tiếp theo của bạn.
Đặt lịch trải nghiệm