Các quyết định về nhân sự đang dựa trên trí nhớ và cảm tính.
Thăng chức, đánh giá và kế hoạch phát triển định hình sự nghiệp và tiêu tốn tiền bạc thực sự — nhưng lại được xây dựng từ thiên lệch ghi nhớ gần đây, một mớ ghi chú rời rạc, và bất cứ điều gì cả hai bên còn nhớ được từ vài tuần trước.
Đánh giá thưởng cho trí nhớ, không phải thực tế.
Khoảnh khắc gần đây nổi bật nhất luôn chiến thắng. Sự phát triển năng lực bền bỉ, âm thầm thì không được nhìn thấy và không được ghi nhận.
Phản hồi không gắn liền với kỹ năng.
Đánh giá 360° và khảo sát ghi nhận cảm nhận, nhưng hiếm khi gắn với những gì một người thực sự có thể làm hoặc đã phát triển ở đâu.
Kế hoạch phát triển chỉ là phỏng đoán.
Nếu không có nền tảng kỹ năng đã được chứng minh, mục tiêu phát triển tốt nhất cũng chỉ mang tính kỳ vọng và sẽ bị lãng quên vào chu kỳ tiếp theo.
Một nền tảng bằng chứng cho mọi quy trình nhân sự.
UpPeople kết nối đánh giá, phản hồi và phát triển với kỹ năng đã được chứng minh — để các quyết định nhân sự bắt đầu từ bằng chứng thay vì ấn tượng chủ quan.
Ai đã sẵn sàng, ai đang gặp rủi ro, và đội ngũ có đang phát triển không?
Ngày nay những câu trả lời đó đến từ trí nhớ và trực giác của quản lý. Khi sự phát triển được đo lường trên kỹ năng đã được chứng minh, câu trả lời đến từ bằng chứng.
Một chu kỳ đánh giá được xây dựng trên bằng chứng, không phải sự cuống cuồng.
Vận hành toàn bộ chu kỳ tại một nơi duy nhất: tự đánh giá, đánh giá của quản lý, phản hồi 360° và hiệu chỉnh đánh giá — mỗi bước đều dựa trên kỹ năng đã được chứng minh thay vì trí nhớ.
Bắt đầu từ kỹ năng đã được chứng minh
Mỗi hồ sơ bắt đầu từ một nền tảng kỹ năng khách quan, để các đánh giá được xây dựng trên bằng chứng thay vì từ một trang giấy trắng.
Thu thập phản hồi có tính kết nối
Đánh giá 360° và khảo sát pulse gắn cảm nhận với các kỹ năng cụ thể, biến phản hồi mơ hồ thành thứ có thể hành động được.
Hiệu chỉnh công bằng
So sánh mọi người dựa trên năng lực đã được chứng minh trong toàn đội ngũ, giảm thiên lệch ghi nhớ gần đây và sự khác biệt giữa các quản lý.
Đặt mục tiêu phát triển thực sự bền vững
Mục tiêu phát triển nhắm vào những khoảng cách thực tế, đã được đo lường — và chu kỳ tiếp theo sẽ cho thấy liệu chúng đã thay đổi hay chưa.
Hãy dùng UpPeople khi…
Bạn không cần phải cải tổ toàn bộ HR ngay từ ngày đầu. Hãy bắt đầu từ nơi mà một nền tảng bằng chứng có thể thay đổi cuộc trò chuyện nhiều nhất.
Trước một chu kỳ đánh giá.
Cung cấp cho quản lý một nền tảng kỹ năng đã được chứng minh để các đánh giá bắt đầu từ bằng chứng, không phải từ một mẫu trống.
Cho các quyết định thăng chức.
Củng cố các quyết định về mức độ sẵn sàng bằng xu hướng kỹ năng theo thời gian thay vì một quý cuối cùng đầy thuyết phục.
Khi sự gắn kết sụt giảm.
Xác định liệu một đội ngũ thiếu gắn kết là do vấn đề khối lượng công việc, phát triển, hay phù hợp vai trò — bằng dữ liệu, không phải phỏng đoán.
Cho việc hiệu chỉnh công bằng và nhất quán.
So sánh mọi người theo cùng một chuẩn đã được chứng minh để giảm thiên lệch và sự khác biệt giữa các quản lý.
Bảng giá
Tính phí theo từng nhân viên — đánh giá, đánh giá 360°, khảo sát pulse và các buổi 1:1 đều được bao gồm ở mọi gói.
- Đánh giá dựa trên bằng chứng
- Phản hồi 360° gắn với kỹ năng
- Hồ sơ phát triển
- Hỗ trợ qua email
- Tất cả tính năng của gói Starter
- Khảo sát pulse & các buổi 1:1
- Bảng điều khiển kỹ năng theo phòng ban
- Công cụ hiệu chỉnh đánh giá
- Tích hợp HRIS
- Tất cả tính năng của gói Team
- SSO / SAML
- Hoạch định kế nhiệm & lực lượng lao động
- Lớp ngữ nghĩa & CSM riêng
Các câu hỏi thường gặp.
Hầu hết các công cụ đánh giá chỉ ghi nhận ý kiến trên một biểu mẫu. UpPeople gắn mọi đánh giá, đánh giá 360° và kế hoạch phát triển với kỹ năng đã được chứng minh, để cuộc trò chuyện bắt đầu từ bằng chứng thay vì trí nhớ.
Từ chính các bài đánh giá kỹ năng thích ứng đang thúc đẩy phát triển năng lực trên toàn bộ nền tảng. Đánh giá và phản hồi được xây dựng trên một nền tảng khách quan thay vì từ một trang giấy trắng.
Có. Tính minh bạch là nguyên tắc thiết kế — khi quản lý và nhân viên cùng bắt đầu từ một nguồn bằng chứng được trích dẫn như nhau, các cuộc trò chuyện về đánh giá và phát triển sẽ thay đổi hoàn toàn sắc thái.
Có. UpPeople hỗ trợ tự đánh giá, đánh giá của quản lý, đánh giá 360°, khảo sát pulse và các buổi 1:1. Bạn vẫn giữ nguyên nhịp độ quen thuộc; chỉ khác là mọi thứ giờ đây vận hành trên bằng chứng thực sự.
Trang bị cho mọi cuộc trò chuyện về phát triển một nền tảng bằng chứng.
Vận hành chu kỳ đánh giá tiếp theo của bạn dựa trên kỹ năng đã được chứng minh. Quản lý và nhân viên cùng nhìn vào một bức tranh chung — và sự phát triển trở thành điều bạn có thể đo lường được.
Đặt lịch demo