01
Đo lường kỹ năng
Mọi người hoàn thành các bài đánh giá dạng hội thoại trên những lộ trình quan trọng. Bạn nhận được cấp độ, khoảng trống và bằng chứng có trích dẫn.
Cách các đội ngũ sử dụng
Bạn không cần mọi bước trong mọi lần. Nếu đội ngũ hiện có đã đáp ứng Plan Coverage, bạn có thể bố trí nhân sự. Nếu chưa, bạn cải thiện trước.
02
Xác định Plan Coverage
Ghi lại các nhu cầu kỹ thuật để dự án thành công. Mức độ sẵn sàng được đo lường dựa trên kế hoạch đó.
03
Xác định khoảng trống / cải thiện
Xem ai đáp ứng kế hoạch và ai chưa. Khép lại khoảng trống bằng phát triển có mục tiêu khi tiến độ cho phép.
04
Bố trí nhân sự cho dự án
Chỉ định đội ngũ khi độ bao phủ đủ vững để bảo vệ. Bỏ qua bước cải thiện khi những người phù hợp đã sẵn sàng.
05
Học hỏi từ quá trình triển khai
Khi công việc diễn ra, tín hiệu triển khai giúp xác thực ROI và tinh chỉnh chu kỳ bố trí nhân sự và phát triển tiếp theo.
Mỗi người nhận được gì từ một bài đánh giá
Mỗi bài đánh giá tạo ra cùng ba kết quả, nên mức độ sẵn sàng có thể so sánh giữa các cá nhân và lộ trình.
Cấp độ
Junior, Mid, Senior hoặc Expert dựa trên những gì họ đã chứng minh trên lộ trình đó.
Khoảng trống cụ thể
Những điểm chính xác vẫn cần cải thiện, không phải một danh mục đào tạo chung chung.
Bằng chứng có trích dẫn
Các trích dẫn từ cuộc hội thoại đứng sau mọi kết luận để quản lý có thể kiểm tra, chứ không chỉ tin vào một điểm số.
Plan Coverage
Biến “chúng ta cần một đội ngũ mạnh” thành một danh sách kiểm tra cụ thể.
Plan Coverage là tập hợp các nhu cầu kỹ thuật mà một dự án phải đáp ứng để triển khai thành công. Đó là cách bạn biến một yêu cầu mơ hồ thành danh sách kỹ năng và chiều sâu, rồi thấy ai trong đội ngũ có thể chứng minh chúng — trước khi bạn cam kết tên người.
Tín hiệu triển khai
Tín hiệu triển khai khép kín vòng lặp
Chỉ đo lường thôi không chứng minh được ROI. Kết nối các quyết định nhân sự với thực tế công việc diễn ra giúp bạn học được quyết định nào hiệu quả và cần cải thiện ở đâu cho lần sau.
Jira
Sắp ra mắt — liên kết kết quả triển khai trở lại với quyết định nhân sự.
Các công cụ PM khác
Sắp ra mắt — lấy bối cảnh triển khai từ các công cụ đội ngũ của bạn đang dùng.
HRIS
Sắp ra mắt — gắn kết dữ liệu kỹ năng với vai trò, đội ngũ và thâm niên.
Công cụ phản hồi
Sắp ra mắt — đưa tín hiệu đánh giá và phản hồi vào vòng lặp.
Các tích hợp đang được triển khai theo giai đoạn. Chúng tôi sẽ không khẳng định có các trình kết nối trực tiếp khi chúng chưa sẵn sàng cho khách hàng.
Những gì bạn dùng trong một cuộc trao đổi nhân sự
Ba sản phẩm dẫn dắt quyết định — bằng chứng về kỹ năng, độ bao phủ so với kế hoạch, và một đề xuất rõ ràng.
Báo cáo đánh giá
Bằng chứng có thể kiểm tra về kỹ năng đã được chứng minh cho từng người và từng lộ trình.
Chế độ xem Plan Coverage
Nhu cầu của dự án so với độ bao phủ của đội ngũ, để khoảng trống hiện rõ trước khi khởi động.
Đề xuất
Ai nên bố trí, cần cải thiện điều gì, và rủi ro tập trung ở đâu nếu bạn tiến hành theo kế hoạch.
Sẵn sàng khi bạn cần
Ngừng bố trí nhân sự cho dự án tiếp theo bằng hy vọng.
Đo lường kỹ năng đã được chứng minh. Khớp nó với Plan Coverage. Bố trí nhân sự bằng bằng chứng.
Bắt đầu chương trình thử nghiệm~20 phút mỗi lộ trìnhMua ghế hoặc thử nghiệmBằng chứng bạn có thể kiểm tra