Những câu hỏi mà đội ngũ của bạn cứ tranh cãi mãi
Cùng một cuộc phỏng vấn có cấu trúc, cùng một khung đánh giá — để các quyết định chọn đi tiếp hay loại đến từ bằng chứng.
Người này có thực sự làm được công việc không?
Một mức độ phù hợp với vị trí được củng cố bằng những khoảnh khắc trích dẫn từ cuộc phỏng vấn kỹ năng có cấu trúc, không phải một phép so khớp từ khóa với bản mô tả công việc.
Làm sao so sánh các ứng viên một cách công bằng?
Ai cũng làm cùng một cuộc phỏng vấn thích ứng, được chấm trên cùng một khung đánh giá. Xếp hạng dựa trên năng lực đã chứng minh, không phải ai phỏng vấn trúng ngày đẹp trời.
Chúng ta mạnh ở đâu, mỏng ở đâu?
Xem quy trình tuyển dụng theo thời gian thực theo từng kỹ năng để biết danh sách rút gọn có thực sự đáp ứng những gì vị trí cần hay không trước khi bạn đưa ra lời mời.
Chúng ta có thể bảo vệ quyết định này về sau không?
Mỗi quyết định chọn đi tiếp hay loại đều mang theo bằng chứng được trích dẫn. Hiệu chỉnh người phỏng vấn, giảm thiên kiến và xây dựng một hồ sơ tuyển dụng mà bạn có thể học hỏi từ đó.
Quản lý tuyển dụng xem những ứng viên đầu danh sách kèm bằng chứng, thay vì một chồng PDF.
Quy trình tuyển dụng xếp hạng theo năng lực. Thời gian phỏng vấn trực tiếp dành cho những người đã chứng minh được các kỹ năng mà vị trí cần.
Không có upHire và có upHire
Cùng những ứng viên đó, hai cách chạy vòng sàng lọc đầu tiên.
Đưa một vị trí lên quy trình tuyển dụng xếp hạng theo bằng chứng.
~25 phút mỗi ứng viên. Tính phí theo từng quản lý tuyển dụng. Bằng chứng được trích dẫn cho mọi quyết định.
Đặt lịch trải nghiệm