Quyết định tuyển dụng vẫn dựa trên những tín hiệu yếu nhất.
Các đội ngũ chi rất nhiều tiền cho tuyển dụng, rồi lại quyết định dựa trên hồ sơ, người giới thiệu, và ấn tượng trong một cuộc trò chuyện 45 phút. Tín hiệu đó mỏng manh, thiếu nhất quán, và không thể so sánh công bằng.
Hồ sơ chỉ đo lường những gì ứng viên tự nhận, không phải năng lực thực.
Một CV được chăm chút cho bạn biết ai đó đã làm việc ở đâu, chứ không cho biết họ có làm được công việc bạn đang tuyển hay không.
Phỏng vấn vốn thiếu nhất quán.
Người phỏng vấn khác nhau, câu hỏi khác nhau, tiêu chuẩn khác nhau. Hai ứng viên giỏi có thể bị đánh giá qua hai cuộc trò chuyện hoàn toàn khác biệt.
Cảm tính không thể mở rộng — hay bảo vệ được.
Khi một quyết định tuyển dụng sai lầm, không có dấu vết bằng chứng nào để rút kinh nghiệm. Khi nó đúng, bạn cũng không thể tái tạo lý do vì sao.
Bằng chứng về năng lực trước khi gửi thư mời làm việc.
UpHire thay thế những phần phỏng đoán trong tuyển dụng bằng bằng chứng đã được chứng minh, có thể so sánh và trích dẫn rõ ràng.
Nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng cứ tranh luận mãi cùng những câu hỏi đó.
Ai được vào vòng tiếp, ai bị loại, và vì sao. Ngày nay những câu trả lời đó đến từ ghi chú và cảm nhận. Khi mọi ứng viên đều thể hiện kỹ năng trên cùng một cuộc phỏng vấn có cấu trúc, câu trả lời đến từ bằng chứng.
Từ vị trí tuyển dụng đến danh sách rút gọn xếp hạng theo bằng chứng.
Đăng vai trò, mời ứng viên, và để các cuộc phỏng vấn có cấu trúc lo phần sàng lọc đầu tiên. Đội ngũ của bạn xem xét một danh sách rút gọn được xếp hạng theo kỹ năng đã được chứng minh, chứ không phải theo thứ tự hồ sơ gửi đến.
Xác định các kỹ năng của vai trò
Chọn các kỹ năng mà vai trò thực sự cần. upHire xây dựng một cuộc phỏng vấn có cấu trúc để thăm dò đúng những kỹ năng đó.
Mời ứng viên không đồng bộ
Ứng viên hoàn thành một cuộc phỏng vấn thích ứng khoảng 25 phút vào thời gian của riêng họ. Không cần lên lịch, không phát sinh chi phí phối hợp.
Chấm điểm dựa trên bằng chứng
Mỗi ứng viên nhận được mức độ phù hợp vai trò, các khoảng trống được phát hiện và bằng chứng có trích dẫn từ những gì họ đã thể hiện.
Xem xét một danh sách rút gọn đã xếp hạng
Pipeline của bạn xếp hạng theo năng lực. Các quản lý tuyển dụng xem xét những ứng viên đầu danh sách với bằng chứng, chứ không phải một chồng PDF.
Hãy dùng UpHire khi…
Bạn không cần thay đổi toàn bộ quy trình tuyển dụng. Hãy bắt đầu với một vị trí mà vòng sàng lọc công bằng, dựa trên bằng chứng sẽ tiết kiệm nhiều thời gian nhất.
Vị trí có số lượng ứng viên lớn.
Khi có hàng trăm người ứng tuyển, hãy để các cuộc phỏng vấn có cấu trúc tự động lọc ra danh sách rút gọn thực sự đủ năng lực.
Những kỹ năng khó đánh giá.
Đang tuyển cho một kỹ năng mà đội ngũ của bạn còn mỏng? Hãy có một đánh giá khách quan thay vì hy vọng người phỏng vấn biết thế nào là tốt.
Hiệu chỉnh hội đồng tuyển dụng.
Cung cấp cho mọi người phỏng vấn cùng một thang tiêu chí và bằng chứng để tiêu chuẩn được nhất quán trong toàn đội ngũ.
Bảo vệ tính công bằng & tuân thủ.
Mọi quyết định đều đi kèm bằng chứng được trích dẫn, giúp quy trình của bạn có thể kiểm toán và có khả năng chống thiên kiến ngay từ thiết kế.
Bảng giá
Tính phí theo mỗi ghế quản lý tuyển dụng — không tính theo ứng viên. Sàng lọc bao nhiêu người tùy nhu cầu của bạn.
- Phỏng vấn kỹ năng có cấu trúc
- Báo cáo chấm điểm ứng viên
- Đánh giá độ phù hợp vai trò
- Hỗ trợ qua email
- Tất cả tính năng của Starter
- Pipeline xếp hạng theo bằng chứng
- Phân tích pipeline
- Tích hợp ATS
- Công cụ hiệu chỉnh phỏng vấn
- Tất cả tính năng của Team
- SSO / SAML
- Thang chấm điểm tùy chỉnh
- Bản đồ nhân tài & CSM riêng
Câu hỏi thường gặp.
Họ hoàn thành một cuộc phỏng vấn có cấu trúc, thích ứng cho vai trò (~25 phút) theo lịch trình riêng của mình. Không cần giám sát, không cần lên lịch. UpHire tạo ra một bảng điểm trích dẫn những gì họ đã thể hiện.
Các bài kiểm tra chỉ đo lường một nhiệm vụ hẹp trong điều kiện giả lập. UpHire thực hiện một cuộc trò chuyện kỹ năng có cấu trúc thích ứng theo ứng viên và bao quát những năng lực thực sự mà vai trò cần, kèm bằng chứng được trích dẫn cho từng năng lực.
Không — nó thay thế vòng sàng lọc đầu tiên vốn thiếu nhất quán. Đội ngũ của bạn dành thời gian phỏng vấn trực tiếp cho danh sách rút gọn đã xếp hạng theo bằng chứng, thay vì sàng lọc hồ sơ.
Mọi ứng viên đều trả lời cùng một cuộc phỏng vấn có cấu trúc, được chấm theo cùng một thang tiêu chí, và mọi quyết định đều đi kèm bằng chứng được trích dẫn. Điều này giúp quy trình của bạn nhất quán và có thể kiểm toán hơn, chứ không kém đi.
Ngừng sàng lọc hồ sơ. Bắt đầu xếp hạng theo bằng chứng.
Đưa một vị trí tuyển dụng lên UpHire. Để các cuộc phỏng vấn có cấu trúc xây dựng danh sách rút gọn. Phỏng vấn những người thực sự có thể làm được công việc.
Đặt lịch demo