As perguntas sobre as quais o seu time vive discutindo
A mesma entrevista estruturada, a mesma rubrica: para que as decisões de avançar ou descartar venham de evidências.
Esta pessoa consegue mesmo fazer o trabalho?
Um nível de aderência à vaga respaldado por momentos citados de uma entrevista estruturada de habilidades, não por uma correspondência de palavras-chave com a descrição da vaga.
Como os candidatos se comparam, de forma justa?
Todos respondem à mesma entrevista adaptativa, avaliada com a mesma rubrica. O ranqueamento é pela capacidade demonstrada, não por quem entrevistou em um dia bom.
Onde estamos fortes, onde estamos fracos?
Veja o seu pipeline ao vivo por habilidade para saber se a shortlist realmente cobre o que a vaga exige antes de fazer uma oferta.
Conseguimos defender esta decisão depois?
Toda decisão de avançar ou descartar carrega evidências citadas. Calibre entrevistadores, reduza vieses e construa um histórico de contratação com o qual você possa aprender.
Os gestores de contratação revisam o topo da lista com evidências, não uma pilha de PDFs.
O pipeline ranqueia por capacidade. O tempo de entrevista ao vivo vai para as pessoas que já demonstraram as habilidades que a vaga exige.
Sem o upHire vs. com ele
Os mesmos candidatos, duas formas de fazer a primeira triagem.
Coloque uma vaga em um pipeline ranqueado por evidências.
~25 minutos por candidato. Preço por gestor de contratação. Evidências citadas em cada decisão.
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