Decisões de contratação ainda dependem dos sinais mais fracos.
Times gastam fortunas contratando e depois decidem por currículos, indicações e a impressão de uma conversa de 45 minutos. O sinal é fraco, inconsistente e impossível de comparar de forma justa.
Currículos medem alegações, não capacidade.
Um CV bem escrito diz onde a pessoa trabalhou, não se ela consegue fazer o trabalho da vaga.
Entrevistas são inconsistentes por natureza.
Entrevistadores diferentes, perguntas diferentes, réguas diferentes. Dois bons candidatos são avaliados em conversas totalmente distintas.
Intuição não escala: nem se defende.
Quando uma contratação dá errado, não há trilha de evidência para aprender. Quando dá certo, você não consegue reproduzir o porquê.
Evidência sobre capacidade antes da proposta sair.
O upHire substitui as partes da contratação que são achismo por evidência demonstrada, comparável e citada.
Recrutadores e gestores de contratação continuam discutindo as mesmas perguntas.
Quem avançar, quem passar, e por quê. Hoje essas respostas vêm de anotações e impressões. Quando cada candidato demonstra habilidade na mesma entrevista estruturada, as respostas vêm de evidências.
Da vaga aberta à shortlist ranqueada por evidências.
Publique a vaga, convide candidatos e deixe as entrevistas estruturadas fazerem a primeira triagem. Seu time analisa uma shortlist ranqueada por habilidade demonstrada, não pela ordem em que as candidaturas chegaram.
Defina as habilidades da vaga
Escolha as habilidades que a vaga realmente precisa. O upHire monta uma entrevista estruturada que investiga exatamente isso.
Convide candidatos de forma assíncrona
Os candidatos completam uma entrevista adaptativa de ~25 minutos no próprio ritmo. Sem agendamento, sem overhead de coordenação.
Pontue com evidências
Cada candidato recebe um nível de aderência à vaga, lacunas detectadas e evidências citadas do que demonstrou.
Revise uma shortlist ranqueada
Seu pipeline ranqueia por capacidade. Gestores de contratação revisam o topo da lista com evidências, não uma pilha de PDFs.
Use o upHire quando…
Você não precisa trocar todo o seu processo. Comece por uma vaga em que uma primeira triagem justa e baseada em evidência economizaria mais tempo.
Vagas de alto volume.
Quando centenas se candidatam, deixe as entrevistas estruturadas revelarem automaticamente a shortlist realmente capaz.
Skills que você não sabe avaliar.
Contratando para uma skill em que seu time é fraco? Tenha uma leitura objetiva em vez de torcer para o entrevistador saber o que é bom.
Calibrando um painel de entrevistas.
Dê a cada entrevistador a mesma rubrica e evidência para que a régua seja consistente no time.
Defendendo justiça e conformidade.
Cada decisão carrega evidência citada, então seu processo é auditável e resistente a viés por design.
Preços
Preço por assento de gestor de contratação: não por candidato. Avalie quantas pessoas precisar.
- Entrevistas estruturadas de skill
- Relatórios de pontuação de candidatos
- Avaliação de aderência à vaga
- Suporte por e-mail
- Tudo do Starter
- Pipeline ranqueado por evidência
- Analytics de pipeline
- Integrações com ATS
- Ferramentas de calibração de entrevistas
- Tudo do Team
- SSO / SAML
- Rubricas de pontuação personalizadas
- Topologia de talentos e CSM dedicado
Perguntas comuns.
Completa uma entrevista estruturada e adaptativa para a vaga (~25 minutos) no próprio horário. Sem supervisor, sem agendamento. O upHire gera um scorecard citando o que foi demonstrado.
Testes medem uma tarefa estreita em condições artificiais. O upHire conduz uma conversa estruturada de skill que se adapta ao candidato e cobre as capacidades reais da vaga, com evidência citada para cada uma.
Não: substitui a primeira triagem inconsistente. Seu time usa o tempo de entrevista ao vivo numa shortlist ranqueada por evidência, em vez de triar currículos.
Cada candidato responde à mesma entrevista estruturada pontuada pela mesma rubrica, e cada decisão carrega evidência citada. Isso torna seu processo mais consistente e auditável, não menos.
Pare de triar currículos. Comece a ranquear por evidência.
Coloque uma vaga no upHire. Deixe as entrevistas estruturadas montarem a shortlist. Entreviste quem realmente consegue fazer o trabalho.
Agendar demonstração