Da vaga à shortlist em quatro etapas
As entrevistas estruturadas fazem a primeira triagem, para que o seu time dedique o tempo ao vivo a candidatos genuinamente capazes.
Defina as habilidades da vaga
Escolha as habilidades que a vaga realmente exige. O upHire monta uma entrevista estruturada que investiga exatamente essas.
Convide candidatos de forma assíncrona
Os candidatos completam uma entrevista adaptativa de ~25 minutos no próprio tempo. Sem agendamento, sem sobrecarga de coordenação.
Pontue com base em evidências
Cada candidato recebe um nível de aderência à vaga, lacunas detectadas e evidências citadas a partir do que demonstrou.
Revise uma shortlist ranqueada
Seu pipeline ranqueia por capacidade. Os gestores de contratação revisam o topo da lista com evidências, não uma pilha de PDFs.
Os candidatos demonstram habilidade no ritmo deles. Seu time revisa as evidências no seu.
Sem quebra-cabeça de agenda na primeira triagem. A entrevista estruturada se adapta ao candidato e cobre as capacidades que a vaga exige, com momentos citados que você pode inspecionar depois.
Recorra ao upHire quando…
Comece por uma vaga em que uma primeira triagem justa e baseada em evidências economizaria mais tempo.
Vagas de alto volume
Quando centenas se candidatam, faça a shortlist genuinamente capaz emergir automaticamente.
Habilidades difíceis de avaliar
Tenha uma leitura objetiva em vez de torcer para que o entrevistador saiba como é o bom.
Calibrar um painel de contratação
A mesma rubrica e as mesmas evidências para que o critério seja consistente em todo o time.
Defender a imparcialidade
As evidências citadas tornam o processo auditável e resistente a vieses por design.
Veja o pipeline que ranqueia por capacidade.
Ou agende uma demonstração e coloque uma vaga aberta no upHire.
Agende uma demonstração