Consultor(a) Workday HCM

Supervisory Organizations

Por quê: Permite propor o desenho da hierarquia em uma reorganização, mantendo aprovações e linhas de reporte corretas para gestores que mudam de equipe.

Organization Types: Cost Center, Region & Company

Por quê: Permite desenhar estruturas de centro de custo e região que correspondam ao modo como o financeiro quer reportar, antes de carregar os trabalhadores.

Hire Business Process

Por quê: Permite adicionar etapas condicionais ao processo de contratação, como aprovação extra para certa localidade, e conectá-lo às tarefas de onboarding.

Worker Profile & Personal Data

Por quê: Permite decidir quais dados do trabalhador são obrigatórios na contratação e quais campos alimentam relatórios, evitando lacunas descobertas após o go-live.

Business Process Definition & Step Types

Por quê: Permite ler e editar a definição de um processo de negócio e explicar por que a mudança afeta novos eventos, mas não os que já estão em andamento.

Approvals, To-Dos & Checklists

Por quê: Permite rotear uma aprovação para uma role, posição ou cadeia de gestores, e adicionar to-dos ou checklists quando o RH precisa fazer trabalho manual.

Security Group Types

Por quê: Permite escolher grupos baseados em role, usuário ou cargo para um pedido, como dar acesso a todo parceiro de RH sem listar nomes.

Domain Security Policies

Por quê: Permite conceder a um grupo acesso de visualização ou alteração a uma tarefa ou relatório por meio de um domínio, e ativar a mudança para que valha.

Compensation Packages, Grades & Plans

Por quê: Permite montar a estrutura de pacote, grade e plano para uma população, como salário mais bônus para vendas, de modo que as faixas salariais sejam respeitadas.

Compensation Eligibility Rules

Por quê: Permite definir quem tem direito a bônus ou auxílio por perfil de cargo, tipo de trabalhador ou localidade, e achar por que alguém ficou de fora.