Du poste à la liste restreinte en quatre étapes
Les entretiens structurés font le premier tri, pour que votre équipe consacre son temps en direct aux candidats réellement compétents.
Définir les compétences du poste
Choisissez les compétences dont le poste a réellement besoin. upHire construit un entretien structuré qui les sonde exactement.
Inviter les candidats en asynchrone
Les candidats passent un entretien adaptatif de ~25 minutes quand ils le souhaitent. Aucune planification, aucune coordination.
Évaluer sur les preuves
Chaque candidat obtient un niveau d'adéquation au poste, les lacunes détectées et des preuves citées de ce qu'il a démontré.
Examiner une liste restreinte classée
Votre pipeline classe sur la capacité. Les responsables du recrutement examinent le haut de la liste avec des preuves, et non une pile de PDF.
Les candidats démontrent leurs compétences à leur rythme. Votre équipe examine les preuves au sien.
Fini le Tetris de calendrier pour le premier tri. L'entretien structuré s'adapte au candidat et couvre les capacités dont le poste a besoin, avec des moments cités que vous pouvez inspecter plus tard.
Faites appel à upHire quand…
Commencez par un poste où un premier tri équitable et fondé sur les preuves ferait gagner le plus de temps.
Postes à fort volume
Quand des centaines de personnes postulent, faites remonter automatiquement la liste restreinte des candidats réellement compétents.
Compétences difficiles à juger
Obtenez une lecture objective au lieu d'espérer que l'examinateur sait à quoi ressemble un bon niveau.
Calibrer un jury de recrutement
Même grille et mêmes preuves, pour que le niveau exigé reste cohérent dans toute l'équipe.
Défendre l'équité
Les preuves citées rendent le processus auditable et résistant aux biais par conception.
Découvrez le pipeline qui classe sur la capacité.
Ou réservez une démonstration et mettez un poste ouvert sur upHire.
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