Les décisions de recrutement reposent encore sur les signaux les plus faibles.
Les équipes dépensent des fortunes en recrutement, puis décident sur la base de CV, de recommandations et de l'impression laissée lors d'un échange de 45 minutes. Le signal est faible, incohérent et impossible à comparer équitablement.
Les CV mesurent des affirmations, pas des compétences.
Un CV bien présenté vous indique où quelqu'un a travaillé, pas s'il peut effectuer le travail pour lequel vous recrutez.
Les entretiens sont incohérents par nature.
Des recruteurs différents, des questions différentes, des critères différents. Deux candidats solides sont jugés sur des conversations totalement différentes.
L'intuition ne s'adapte pas à l'échelle, et ne se défend pas.
Quand un recrutement échoue, il n'y a aucune trace de preuves pour en tirer des enseignements. Quand il réussit, vous ne pouvez pas en reproduire les raisons.
Des preuves sur les compétences avant l'envoi de l'offre.
UpHire remplace les aspects du recrutement fondés sur l'intuition par des preuves démontrées, comparables et citées.
Recruteurs et responsables de recrutement débattent sans cesse des mêmes questions.
Qui faire avancer, qui écarter, et pourquoi. Aujourd'hui, ces réponses viennent de notes et d'impressions. Lorsque chaque candidat démontre ses compétences sur le même entretien structuré, les réponses viennent des preuves.
Du poste ouvert à la liste restreinte classée sur les preuves.
Publiez le poste, invitez les candidats et laissez les entretiens structurés faire le premier tri. Votre équipe examine une liste restreinte classée sur la compétence démontrée, et non sur l'ordre d'arrivée des candidatures.
Définir les compétences du poste
Choisissez les compétences dont le poste a réellement besoin. upHire construit un entretien structuré qui les sonde exactement.
Inviter les candidats en asynchrone
Les candidats passent un entretien adaptatif de ~25 minutes quand ils le souhaitent. Aucune planification, aucune charge de coordination.
Évaluer sur les preuves
Chaque candidat obtient un niveau d'adéquation au poste, les lacunes détectées et des preuves citées de ce qu'il a démontré.
Examiner une liste restreinte classée
Votre pipeline classe sur la capacité. Les responsables de recrutement examinent le haut de la liste avec des preuves, et non une pile de PDF.
Faites appel à UpHire quand…
Vous n'avez pas besoin de changer tout votre dispositif de recrutement. Commencez par un poste où un premier tri équitable et basé sur des preuves ferait gagner le plus de temps.
Postes à fort volume de candidatures.
Lorsque des centaines de personnes postulent, laissez les entretiens structurés faire émerger automatiquement une présélection réellement compétente.
Des compétences difficiles à juger.
Vous recrutez pour une compétence que votre équipe maîtrise peu ? Obtenez une évaluation objective, plutôt que d'espérer que le recruteur sache reconnaître un bon profil.
Calibrer un panel de recrutement.
Donnez à chaque recruteur la même grille et les mêmes preuves, afin que le critère reste cohérent au sein de l'équipe.
Garantir l'équité et la conformité.
Chaque décision s'accompagne de preuves citées, ce qui rend votre processus auditable et intrinsèquement résistant aux biais.
Tarifs
Tarification par siège de responsable de recrutement — pas par candidat. Présélectionnez autant de personnes que nécessaire.
- Entretiens de compétences structurés
- Rapports de notation des candidats
- Évaluation de l'adéquation au poste
- Support par e-mail
- Tout ce qui est inclus dans Starter
- Pipeline classé selon les preuves
- Analyses du pipeline
- Intégrations ATS
- Outils de calibration des entretiens
- Tout ce qui est inclus dans Team
- SSO / SAML
- Grilles de notation personnalisées
- Cartographie des talents et CSM dédié
Questions fréquentes.
Il réalise un entretien adaptatif et structuré pour le poste (~25 minutes), selon son propre planning. Pas de surveillant, pas de planification. UpHire génère une fiche de notation citant ce qu'il a démontré.
Les tests mesurent une tâche restreinte dans des conditions artificielles. UpHire mène une conversation de compétences structurée qui s'adapte au candidat et couvre les compétences réellement nécessaires au poste, avec des preuves citées pour chacune.
Non — cela remplace le premier tri incohérent. Votre équipe consacre son temps d'entretien en direct à une présélection classée selon les preuves, plutôt qu'à trier des CV.
Chaque candidat répond au même entretien structuré, noté selon la même grille, et chaque décision s'accompagne de preuves citées. Cela rend votre processus plus cohérent et plus auditable, pas moins.
Arrêtez de trier des CV. Commencez à classer selon les preuves.
Confiez un poste à UpHire. Laissez les entretiens structurés construire la présélection. Interviewez les personnes réellement capables de faire le travail.
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