De la vacante a la lista corta en cuatro pasos
Las entrevistas estructuradas hacen el primer filtro para que tu equipo dedique el tiempo en directo a candidatos realmente capaces.
Define las habilidades del puesto
Elige las habilidades que el puesto realmente necesita. upHire crea una entrevista estructurada que las evalúa exactamente.
Invita a candidatos de forma asíncrona
Los candidatos completan una entrevista adaptativa de ~25 minutos cuando quieran. Sin agendas ni coordinación.
Puntúa según la evidencia
Cada candidato obtiene un nivel de encaje con el puesto, las carencias detectadas y evidencia citada de lo que demostró.
Revisa una lista corta ordenada
Tu pipeline ordena por capacidad. Los responsables de contratación revisan la parte alta de la lista con evidencia, no una pila de PDF.
Los candidatos demuestran su habilidad cuando les conviene. Tu equipo revisa la evidencia cuando le conviene.
Sin Tetris de calendarios para el primer filtro. La entrevista estructurada se adapta al candidato y cubre las capacidades que el puesto necesita, con momentos citados que puedes revisar más tarde.
Recurre a upHire cuando…
Empieza por un puesto en el que un primer filtro justo y basado en evidencia ahorre más tiempo.
Puestos de alto volumen
Cuando se presentan cientos, haz aflorar automáticamente la lista corta de candidatos realmente capaces.
Habilidades difíciles de juzgar
Obtén una lectura objetiva en lugar de esperar que el entrevistador sepa qué es hacerlo bien.
Calibrar un panel de contratación
La misma rúbrica y la misma evidencia para que el listón sea consistente en todo el equipo.
Defender la equidad
La evidencia citada hace el proceso auditable y resistente a sesgos por diseño.
Ve el pipeline que ordena por capacidad.
O reserva una demostración y pon un puesto abierto en upHire.
Reserva una demostración