Las decisiones de contratación todavía se apoyan en las señales más débiles.
Los equipos gastan fortunas en contratación y luego deciden a partir de currículums, referencias y la impresión que causó alguien en una charla de 45 minutos. La señal es débil, inconsistente e imposible de comparar de forma justa.
Los currículums miden afirmaciones, no capacidad.
Un CV bien pulido te dice dónde trabajó alguien, no si puede hacer el trabajo para el que estás contratando.
Las entrevistas son inconsistentes por diseño.
Distintos entrevistadores, distintas preguntas, distintos criterios. Dos candidatos igual de buenos son juzgados en conversaciones totalmente distintas.
La intuición no escala, ni se puede defender.
Cuando una contratación sale mal, no hay un rastro de evidencia del que aprender. Cuando sale bien, no puedes reproducir por qué.
Evidencia sobre la capacidad antes de enviar la oferta.
UpHire sustituye las partes de la contratación que son conjeturas por evidencia demostrada, comparable y citada.
Reclutadores y hiring managers discuten siempre las mismas preguntas.
A quién avanzar, a quién descartar y por qué. Hoy esas respuestas vienen de notas e impresiones. Cuando cada candidato demuestra su habilidad en la misma entrevista estructurada, las respuestas vienen de la evidencia.
De la vacante abierta a una shortlist clasificada por evidencia.
Publica la vacante, invita a candidatos y deja que las entrevistas estructuradas hagan la primera criba. Tu equipo revisa una shortlist clasificada por habilidad demostrada, no por el orden de llegada de las candidaturas.
Define las habilidades del puesto
Elige las habilidades que el puesto realmente necesita. upHire construye una entrevista estructurada que las evalúa con precisión.
Invita a los candidatos de forma asíncrona
Los candidatos completan una entrevista adaptativa de ~25 minutos cuando les venga bien. Sin coordinar horarios, sin sobrecarga de gestión.
Puntúa según la evidencia
Cada candidato obtiene un nivel de encaje con el puesto, carencias detectadas y evidencia citada de lo que demostró.
Revisa una shortlist clasificada
Tu pipeline se clasifica por capacidad. Los hiring managers revisan lo mejor de la lista con evidencia, no una pila de PDF.
Recurre a UpHire cuando…
No necesitas cambiar todo tu stack de contratación. Empieza por un puesto donde una primera criba justa y basada en evidencia te ahorre más tiempo.
Puestos con alto volumen de candidaturas.
Cuando se postulan cientos de personas, deja que las entrevistas estructuradas identifiquen automáticamente a la shortlist realmente capaz.
Competencias que no puedes evaluar fácilmente.
¿Contratando para una competencia en la que tu equipo anda flojo? Obtén una lectura objetiva en lugar de confiar en que el entrevistador sepa reconocer lo bueno.
Calibrar un panel de contratación.
Dale a cada entrevistador la misma rúbrica y evidencia para que el criterio sea consistente en todo el equipo.
Defender la equidad y el cumplimiento normativo.
Cada decisión lleva evidencia citada, de modo que tu proceso es auditable y resistente al sesgo por diseño.
Precios
Precio por plaza de hiring manager, no por candidato. Evalúa a tantas personas como necesites.
- Entrevistas de competencias estructuradas
- Informes de puntuación de candidatos
- Evaluación de encaje con el puesto
- Soporte por correo electrónico
- Todo lo de Starter
- Pipeline clasificado por evidencia
- Analítica del pipeline
- Integraciones con ATS
- Herramientas de calibración de entrevistas
- Todo lo de Team
- SSO / SAML
- Rúbricas de puntuación personalizadas
- Mapa de talento y CSM dedicado
Preguntas frecuentes.
Completan una entrevista adaptativa y estructurada para el puesto (~25 minutos) cuando les viene bien. Sin supervisor, sin coordinar horarios. UpHire genera una ficha que cita lo que demostraron.
Las pruebas miden una tarea concreta en condiciones artificiales. UpHire ejecuta una conversación de competencias estructurada que se adapta al candidato y cubre las capacidades reales que necesita el puesto, con evidencia citada para cada una.
No: sustituye la primera criba inconsistente. Tu equipo dedica su tiempo de entrevista en directo a una shortlist clasificada por evidencia, en lugar de a examinar currículums.
Todos los candidatos responden a la misma entrevista estructurada, puntuada con la misma rúbrica, y cada decisión lleva evidencia citada. Eso hace que tu proceso sea más consistente y auditable, no menos.
Deja de examinar currículums. Empieza a clasificar por evidencia.
Pon un puesto en UpHire. Deja que las entrevistas estructuradas construyan la shortlist. Entrevista a las personas que realmente pueden hacer el trabajo.
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