Remuneração anual mediana em 2025
US$ 165.780
Mediana da ocupação inteira, somando todos os níveis de experiência. Não é específica de um nível nem do Brasil.
Carreira em 2026 e 2027
Líderes de time de marketing respondem pelo que o time entrega: as campanhas, as pessoas e a prova de que o trabalho moveu o negócio. O trabalho passa de fazer para definir direção, desenvolver pessoas e mostrar resultados ao resto da empresa.
Conteúdo revisado em 21 de outubro de 2026
Pleno
Responsável pelas campanhas, pelo orçamento e pelas pessoas de um time, e por mostrar o impacto deles.
Você é dono de várias campanhas ao mesmo tempo, administra um orçamento real e desenvolve seus liderados com one-on-ones regulares. Em relação ao nível júnior, você mesmo define o plano, faz a recomendação de contratação e precisa defender o ROI perante os stakeholders.
Score médio exigido: 62%
Campaign Planning & Strategy
Por quê: Você escolhe canais e público de uma campanha por conta própria e os justifica, incluindo o que não será feito quando os recursos são curtos.
Campaign Execution & Monitoring
Por quê: Você conduz várias campanhas em paralelo, mantém a qualidade consistente e reotimiza no meio do caminho quando um canal rende menos, sem envolver seu gestor.
Team Coaching & Development
Por quê: Você conduz one-on-ones regulares que desenvolvem habilidades e carreira da pessoa, e trata um problema de desempenho cedo e de forma direta.
Hiring & Team Onboarding
Por quê: Você conduz entrevistas e recomenda um candidato com base em evidências, e estrutura as primeiras semanas do novo colega para ele contribuir sem acompanhamento constante.
Marketing Strategy & Planning
Por quê: Você contribui com análise de mercado e concorrência para o plano anual e propõe iniciativas para sua área, em vez de apenas executar o que recebe.
Content Marketing Strategy
Por quê: Você monta um plano de conteúdo ao longo da jornada de compra com mix de formatos e decide o que cortar quando o time não consegue produzir tudo.
Budget Allocation & Planning
Por quê: Você divide um orçamento entre canais a partir do retorno esperado e move verba no meio do trimestre quando um canal claramente supera outro.
Resource Planning & Management
Por quê: Você planeja pessoas, ferramentas e freelancers frente às campanhas do trimestre e diz com evidências o que o time não consegue assumir.
ROI Tracking & Attribution
Por quê: Você atribui pipeline e receita às campanhas bem o suficiente para defender o orçamento em uma revisão com vendas ou financeiro.
Metrics, Analytics & Reporting
Por quê: Você escolhe as métricas que importam para cada campanha e as apresenta de forma que a reunião de liderança termine em decisão, e não em debate sobre definições.
Creative Brief Development
Por quê: Você passa o briefing a uma agência externa de modo que a primeira entrega já esteja na estratégia, e avalia o trabalho contra o briefing e não pelo gosto.
Brand Messaging & Voice
Por quê: Você mantém voz e mensagem consistentes entre canais e pessoas do time, e resolve divergências de tom com uma referência, não com preferência.
Cada nível desta carreira corresponde a uma trilha de estudo. Leia o mapa completo de tópicos de graça e depois meça seu nível.
Remuneração anual mediana em 2025
Mediana da ocupação inteira, somando todos os níveis de experiência. Não é específica de um nível nem do Brasil.
Crescimento projetado de vagas, 2025–2035
Mais rápido que a média
Ocupação dos EUA mais próxima: Advertising, Promotions, and Marketing Managers. US Bureau of Labor Statistics, Occupational Outlook Handbook, atualizado em 27 de agosto de 2026
12 semanas · intensivo
Cerca de 8 horas por semana, em 1 ciclo focados nas lacunas que mais pesam.
40 semanas · regular
Cerca de 4 horas por semana, em 3 ciclos. Cada ciclo leva o que ficou pendente do anterior.
Líderes de time de marketing respondem pelo que o time entrega: as campanhas, as pessoas e a prova de que o trabalho moveu o negócio. O trabalho passa de fazer para definir direção, desenvolver pessoas e mostrar resultados ao resto da empresa.
Líder de Time de Marketing está mapeado em 4 níveis: Júnior, Pleno, Sênior e Especialista. Abra cada nível acima para ver as habilidades que ele precisa comprovar.
O plano tem 2 ritmos: 12 semanas por nível, com cerca de 8 horas por semana (intensivo) e 40 semanas por nível, com cerca de 4 horas por semana (regular).
Uma sessão de estudo para cada tema novo, no seu nível.
Aulas práticas de uso de IA no dia a dia da sua carreira.
Cada requisito é provado por medição, não por um checkbox.
No fim de cada ciclo você vê o que avançou e o que segue para o próximo.
Um diagnóstico curto mede as habilidades que você já tem. A jornada começa daí.