Remuneração anual mediana em 2025
US$ 133.000
Mediana da ocupação inteira, somando todos os níveis de experiência. Não é específica de um nível nem do Brasil.
Carreira em 2026 e 2027
Arquiteto(a) de Aprendizagem
O(A) Arquiteto(a) de Aprendizagem desenha como uma organização desenvolve habilidades: os frameworks, plataformas, conteúdos e medições que ligam aprendizagem a resultado de negócio. O trabalho vai de definir habilidades e competências até governar um portfólio e liderar mudança com a diretoria.
Conteúdo revisado em 21 de outubro de 2026
- Níveis
- 4
- Habilidades mapeadas em Pleno
- 8
O que cada nível precisa provar
Pleno
Responsável por transformar necessidades em um roadmap de aprendizagem priorizado, sustentado pela plataforma, conteúdo e dados certos.
Agora você decide o que é construído primeiro quando o orçamento é curto, avalia plataformas frente ao HRIS e a padrões, e começa a medir impacto. A mudança em relação ao júnior é sair de descrever habilidades para decidir prioridades e ferramentas.
Score médio exigido: 64%
L&D Vision & Operating Model
Por quê: Você ajuda a moldar o próprio modelo operacional, como quem entrega o quê e como os pedidos são governados, e o time de L&D cresce de forma consistente entre unidades de negócio.
Strategic Learning Priorities
Por quê: Diante de vinte pedidos e verba para cinco, você conduz uma análise de necessidades e sequencia um roadmap plurianual, e consegue justificar o que ficou de fora.
Competency Framework Design
Por quê: Você monta matrizes cargo-competência para várias famílias de cargos, não só um, e as lacunas de habilidade passam a ser comparáveis entre times e alimentam um plano de desenvolvimento comum.
Skill Taxonomy & Ontology
Por quê: Você mantém a taxonomia conforme os cargos mudam e decide quando um ramo próprio se justifica, e os mapeamentos de conteúdo e cargo não ficam defasados.
LXP/LMS Architecture & Selection
Por quê: Numa seleção de plataforma, você compara LMS e LXP quanto à integração com o HRIS, suporte a xAPI e LTI e ao custo de construir ou comprar, antes de fechar contrato.
Content Strategy & Pipelines
Por quê: Você decide o que curar, o que produzir e quando aposentar um curso, e o catálogo se mantém atual em vez de crescer com conteúdo desatualizado.
Learning Analytics & Measurement
Por quê: Você estrutura a coleta de dados no estilo Kirkpatrick para um programa desde o início, e a primeira revisão consegue reportar mais do que taxa de conclusão.
Skills Data & Intelligence
Por quê: Você combina autoavaliação, validação do gestor e atividade de aprendizagem em um único registro de habilidades, e uma dúvida de alocação ou sucessão passa a ter resposta com dados.
Estude para Arquiteto(a) de Aprendizagem: trilhas e simulados
Cada nível desta carreira corresponde a uma trilha de estudo. Leia o mapa completo de tópicos de graça e depois meça seu nível.
Panorama de mercado (Estados Unidos)
Crescimento projetado de vagas, 2025–2035
+6%
Mais rápido que a média
Ocupação dos EUA mais próxima: Training and Development Managers. US Bureau of Labor Statistics, Occupational Outlook Handbook, atualizado em 27 de agosto de 2026
Dois caminhos para subir um nível
12 semanas · intensivo
Para quem tem prazo
Cerca de 8 horas por semana, em 1 ciclo focados nas lacunas que mais pesam.
40 semanas · regular
Junto com o trabalho
Cerca de 4 horas por semana, em 3 ciclos. Cada ciclo leva o que ficou pendente do anterior.
Perguntas frequentes
O que é Arquiteto(a) de Aprendizagem?
O(A) Arquiteto(a) de Aprendizagem desenha como uma organização desenvolve habilidades: os frameworks, plataformas, conteúdos e medições que ligam aprendizagem a resultado de negócio. O trabalho vai de definir habilidades e competências até governar um portfólio e liderar mudança com a diretoria.
O que cada nível de Arquiteto(a) de Aprendizagem precisa comprovar?
Arquiteto(a) de Aprendizagem está mapeado em 4 níveis: Júnior, Pleno, Sênior e Especialista. Abra cada nível acima para ver as habilidades que ele precisa comprovar.
Quanto tempo leva o plano de Arquiteto(a) de Aprendizagem?
O plano tem 2 ritmos: 12 semanas por nível, com cerca de 8 horas por semana (intensivo) e 40 semanas por nível, com cerca de 4 horas por semana (regular).
Como o plano funciona
Tutor IA
Uma sessão de estudo para cada tema novo, no seu nível.
Escola de IA
Aulas práticas de uso de IA no dia a dia da sua carreira.
Assessments
Cada requisito é provado por medição, não por um checkbox.
Revisão de etapa
No fim de cada ciclo você vê o que avançou e o que segue para o próximo.
Descubra em que nível você está
Um diagnóstico curto mede as habilidades que você já tem. A jornada começa daí.