Mức lương trung vị hằng năm năm 2025
175.140 US$
Trung vị của cả nhóm nghề, gộp mọi cấp kinh nghiệm. Không riêng cho một cấp bậc hay cho Brazil.
Nghề nghiệp năm 2026 và 2027
The Chief Technology Officer decides what technology the company bets on and builds the organization that can deliver it. The job sits between architecture, people and the business case for both.
Nội dung được rà soát ngày 21 tháng 10, 2026
Senior
Accountable for technology strategy at company level, including AI, innovation and how it is explained to executives and the board.
Your calendar fills with executive meetings, build-versus-buy calls and questions about where AI fits. You still shape architecture, but your main output is now decisions the other executives and the board can follow and trust.
Điểm trung bình yêu cầu: 71%
Technology Vision Setting
Vì sao: You tie the technology vision to the company's growth plan, so that the CEO can see which bets support revenue and which are engineering preference.
Strategic Technology Roadmap
Vì sao: You defend multi-year platform investment against short-term feature pressure and show what the company loses by deferring it.
Microservices Architecture
Vì sao: You set architectural principles that dozens of engineers follow, so services stay resilient and independent as the organization grows.
Cloud Strategy & Architecture
Vì sao: You decide on single cloud, multi-cloud or a mix and weigh resilience, cost and negotiating leverage, then own the consequences.
Engineering Hiring & Recruitment
Vì sao: You design hiring across several teams and leaders, and decide when to hire senior people versus grow juniors given the roadmap.
Engineering Culture & Psychology
Vì sao: You shape culture through managers, promotions and how you react to a major failure, since your behavior sets the norm for everyone.
Technology Roadmap Planning
Vì sao: You coordinate roadmaps across teams, with shared milestones and KPIs, so dependencies between teams stop being surprises at release time.
Execution Excellence & Delivery
Vì sao: You look at delivery across the whole organization and intervene where a team is repeatedly late, before the business loses trust in engineering.
AI/ML Strategy & Adoption
Vì sao: You decide which business problems justify AI or ML, whether to build or buy models, and what data and governance must exist first.
Innovation Culture & Experimentation
Vì sao: You set aside room for experiments and define when one is stopped, so the company takes calculated risks without derailing the roadmap.
Vendor Evaluation & Selection
Vì sao: You judge strategic vendor choices, such as a data platform or core system, by total cost, exit options and risk to the business.
Technical Partnerships & Vendors
Vì sao: You negotiate partnerships that give the company access to capability or distribution it cannot build alone, and protect it from dependency.
Executive Communication & Influence
Vì sao: You explain a technical trade-off, such as paying down debt versus shipping a feature, in terms the CFO and CEO can decide on.
Board Reporting & Governance
Vì sao: You present technology risk, such as security exposure or key-person dependency, and performance to the board in a form it can act on.
Mỗi cấp độ của nghề này tương ứng với một lộ trình học. Đọc miễn phí bản đồ chủ đề đầy đủ, rồi đo trình độ của bạn.
Mức lương trung vị hằng năm năm 2025
Trung vị của cả nhóm nghề, gộp mọi cấp kinh nghiệm. Không riêng cho một cấp bậc hay cho Brazil.
Tăng trưởng việc làm dự kiến, 2025–2035
Nhanh hơn nhiều so với mức trung bình
Nhóm nghề Hoa Kỳ được dùng: Computer and Information Systems Managers. US Bureau of Labor Statistics, Occupational Outlook Handbook, cập nhật ngày 27 tháng 8, 2026
12 tuần · tăng tốc
Khoảng 8 giờ mỗi tuần, trong 1 chu kỳ tập trung vào những khoảng trống quan trọng nhất.
40 tuần · đều đặn
Khoảng 4 giờ mỗi tuần, trong 3 chu kỳ. Mỗi chu kỳ mang theo phần còn lại của chu kỳ trước.
The Chief Technology Officer decides what technology the company bets on and builds the organization that can deliver it. The job sits between architecture, people and the business case for both.
Chief Technology Officer (CTO) được chia thành 3 cấp độ: Mid-level, Senior và Expert. Mở từng cấp độ ở trên để xem các kỹ năng cần chứng minh.
Lộ trình có 2 nhịp độ: 12 tuần mỗi cấp độ, khoảng 8 giờ mỗi tuần (cấp tốc) và 40 tuần mỗi cấp độ, khoảng 4 giờ mỗi tuần (đều đặn).
Một buổi học cho mỗi chủ đề mới, đúng cấp độ của bạn.
Bài học thực hành dùng AI trong công việc hằng ngày của nghề bạn.
Mỗi yêu cầu được chứng minh bằng đo lường, không phải bằng một ô đánh dấu.
Cuối mỗi chu kỳ bạn thấy điều gì đã tiến triển và điều gì chuyển tiếp.
Một bài chẩn đoán ngắn đo các kỹ năng bạn đã có. Lộ trình bắt đầu từ đó.