Mức lương trung vị hằng năm năm 2025
134.040 US$
Trung vị của cả nhóm nghề, gộp mọi cấp kinh nghiệm. Không riêng cho một cấp bậc hay cho Brazil.
Nghề nghiệp năm 2026 và 2027
A Staff Engineer takes technical responsibility that spans several teams, setting direction, making hard design decisions and communicating them beyond engineering. The role grows from documenting and influencing decisions to owning ambiguous, multi-quarter problems and the organization's technical reputation.
Nội dung được rà soát ngày 20 tháng 10, 2026
Senior
Is accountable for architectural coherence and delivery of cross-team work, and for explaining it to leadership.
You align several teams on one design without taking away their autonomy, break a large project into streams, and present risks and investment to executives. The change from mid-level is that you are handed problems with unclear scope and judged on what other teams ship.
Điểm trung bình yêu cầu: 69%
Technology Radar & Evaluation
Vì sao: Lets you steer technology choices across the company and set deprecation dates, so ten teams do not each adopt a different queue or framework.
Architecture Decision Records (ADRs)
Vì sao: Lets you build an ADR practice that other teams follow and review, so cross-team decisions have an owner and a searchable history.
Cross-Team Architecture Alignment
Vì sao: Lets you keep several teams' services consistent, such as shared identity or data ownership, without turning yourself into an approval gate.
API Contracts & Boundaries
Vì sao: Lets you set contract rules for the boundaries between teams and settle a dispute when one team's change forces another to rework its roadmap.
Executive Communication
Vì sao: Lets you ask for funding to pay down a risky system by stating business exposure and options, not technical detail an executive cannot weigh.
Technical Writing for Broad Audiences
Vì sao: Lets you write strategy papers that move a decision across several organizations, where the reader has no time to ask what you meant.
System Design at Scale
Vì sao: Lets you choose consistency or availability for a service growing to millions of users, and explain what the business accepts when a partition occurs.
Evolutionary Architecture
Vì sao: Lets you add fitness functions that guard coupling over time, so a legacy migration proceeds in steps rather than as a risky rewrite.
Ambiguity Navigation
Vì sao: Lets you take a problem like a slow, unreliable platform with no owner, define what done means, and turn it into a plan others can start on.
Large-Scale Project Decomposition
Vì sao: Lets you split a multi-quarter migration into work streams with defined integration points, so teams deliver independently and do not all block on one release.
Open Source Contribution Strategy
Vì sao: Lets you decide which internal library is worth open sourcing and which upstream fixes to contribute, weighing maintenance burden against hiring and goodwill.
Conference Speaking & Writing
Vì sao: Lets you turn an internal solution into a talk or article that attracts engineers to the company and exposes your design to outside critique.
Mỗi cấp độ của nghề này tương ứng với một lộ trình học. Đọc miễn phí bản đồ chủ đề đầy đủ, rồi đo trình độ của bạn.
Mức lương trung vị hằng năm năm 2025
Trung vị của cả nhóm nghề, gộp mọi cấp kinh nghiệm. Không riêng cho một cấp bậc hay cho Brazil.
Tăng trưởng việc làm dự kiến, 2025–2035
Nhanh hơn nhiều so với mức trung bình
Nhóm nghề Hoa Kỳ gần nhất: Software Developers, Quality Assurance Analysts, and Testers. US Bureau of Labor Statistics, Occupational Outlook Handbook, cập nhật ngày 27 tháng 8, 2026
12 tuần · tăng tốc
Khoảng 8 giờ mỗi tuần, trong 1 chu kỳ tập trung vào những khoảng trống quan trọng nhất.
40 tuần · đều đặn
Khoảng 4 giờ mỗi tuần, trong 3 chu kỳ. Mỗi chu kỳ mang theo phần còn lại của chu kỳ trước.
A Staff Engineer takes technical responsibility that spans several teams, setting direction, making hard design decisions and communicating them beyond engineering. The role grows from documenting and influencing decisions to owning ambiguous, multi-quarter problems and the organization's technical reputation.
Staff Engineer được chia thành 3 cấp độ: Mid-level, Senior và Expert. Mở từng cấp độ ở trên để xem các kỹ năng cần chứng minh.
Lộ trình có 2 nhịp độ: 12 tuần mỗi cấp độ, khoảng 8 giờ mỗi tuần (cấp tốc) và 40 tuần mỗi cấp độ, khoảng 4 giờ mỗi tuần (đều đặn).
Một buổi học cho mỗi chủ đề mới, đúng cấp độ của bạn.
Bài học thực hành dùng AI trong công việc hằng ngày của nghề bạn.
Mỗi yêu cầu được chứng minh bằng đo lường, không phải bằng một ô đánh dấu.
Cuối mỗi chu kỳ bạn thấy điều gì đã tiến triển và điều gì chuyển tiếp.
Một bài chẩn đoán ngắn đo các kỹ năng bạn đã có. Lộ trình bắt đầu từ đó.