Salaire annuel médian en 2025
75 940 $US
Médiane de toute la profession, tous niveaux d'expérience confondus. Elle ne concerne ni un niveau précis ni le Brésil.
Métier en 2026 et 2027
Recruiter
A recruiter finds, assesses and persuades the people a company needs to hire, and keeps the hiring process fair and measurable. The work grows from sourcing and screening candidates into shaping employer brand, closing offers and running talent strategy.
Contenu revu le 20 octobre 2026
- Niveaux
- 4
- Compétences cartographiées en Mid-level
- 6
Ce que chaque niveau doit prouver
Mid-level
Accountable for running a full hiring process that assesses candidates consistently and attracts them to the company.
You own requisitions from intake to shortlist, design the interview process, and start shaping how the company presents itself to candidates. You coordinate interviewers rather than only talking to candidates. Compared with junior, the quality of the decision matters as much as the speed of the search.
Score moyen exigé : 65 %
Parcours d'étude de ce niveau : Recruiting / Talent Acquisition
Resume Screening
Pourquoi : At this level you set the screening criteria with the hiring manager and push back when a must-have list is so long that no real candidate passes.
Phone Screens
Pourquoi : Lets you turn a phone screen into a repeatable format that surfaces comparable information on every candidate, so the shortlist is not driven by rapport.
Structured Interviews
Pourquoi : Lets you give every candidate the same questions and a scoring rubric, then calibrate interviewers whose ratings drift, so debriefs compare evidence rather than impressions.
Behavioral Interviewing
Pourquoi : Lets you probe a candidate's account of a past conflict until you see what they actually did, instead of accepting a rehearsed answer.
EVP Development
Pourquoi : Lets you articulate why someone would join this company over a competing offer, based on what current employees say rather than on the careers page slogan.
Careers Page Optimization
Pourquoi : Lets you rewrite a job posting and careers page so the right candidates find it in search and complete the application instead of abandoning it.
Étudier pour Recruiter : parcours et examens blancs
Chaque niveau de ce métier correspond à un parcours d'étude. Lisez gratuitement la carte complète des sujets, puis mesurez votre niveau.
Aperçu du marché (États-Unis)
Croissance prévue de l'emploi, 2025–2035
+6%
Plus rapide que la moyenne
Profession américaine utilisée : Human Resources Specialists. US Bureau of Labor Statistics, Occupational Outlook Handbook, mis à jour le 27 août 2026
Deux chemins pour monter d'un niveau
12 semaines · intensif
Pour qui a une échéance
Environ 8 heures par semaine, en 1 cycle centrés sur les écarts qui pèsent le plus.
40 semaines · régulier
En parallèle du travail
Environ 4 heures par semaine, en 3 cycles. Chaque cycle reprend ce qui reste du précédent.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que Recruiter ?
A recruiter finds, assesses and persuades the people a company needs to hire, and keeps the hiring process fair and measurable. The work grows from sourcing and screening candidates into shaping employer brand, closing offers and running talent strategy.
Que doit prouver chaque niveau de Recruiter ?
Recruiter est cartographié en 4 niveaux : Junior, Mid-level, Senior et Expert. Ouvrez chaque niveau ci-dessus pour voir les compétences à prouver.
Combien de temps dure le plan de Recruiter ?
Le plan propose 2 rythmes : 12 semaines par niveau, à raison d'environ 8 heures par semaine (intensif) et 40 semaines par niveau, à raison d'environ 4 heures par semaine (régulier).
Comment fonctionne le plan
Tuteur IA
Une séance d'étude pour chaque nouveau sujet, à votre niveau.
École d'IA
Des leçons pratiques sur l'usage de l'IA au quotidien dans votre métier.
Évaluations
Chaque exigence est prouvée par la mesure, pas par une case cochée.
Bilan d'étape
À la fin de chaque cycle, vous voyez ce qui a progressé et ce qui est reporté.
Découvrez votre niveau
Un court diagnostic mesure les compétences que vous avez déjà. Le parcours commence là.