Mức lương trung vị hằng năm năm 2025
165.780 US$
Trung vị của cả nhóm nghề, gộp mọi cấp kinh nghiệm. Không riêng cho một cấp bậc hay cho Brazil.
Nghề nghiệp năm 2026 và 2027
The CMO is the executive accountable for how the company is positioned, found and chosen in its market, and for the marketing investment that produces revenue. The role connects brand, demand and data to what sales, product and finance need.
Nội dung được rà soát ngày 21 tháng 10, 2026
Senior
Owns the go-to-market engine: where to compete, how marketing money turns into pipeline, and how the team and partners deliver it.
You set the segments, the message and the budget, and then defend the results to the sales and finance leaders. Compared with the mid level, you decide what the team should not do, and you hire and develop the people who run the programs.
Điểm trung bình yêu cầu: 76%
GTM Strategy & Positioning
Vì sao: Lets you choose which market to enter or defend, and with what message, when a competitor changes pricing or a new category appears, and get sales and product to follow.
Market Segmentation
Vì sao: Lets you retire a segment that is large but unprofitable and move the team to one that closes faster, backing the call with data on size and buying behavior.
Brand Positioning
Vì sao: Lets you reposition the brand after a market shift or a move upmarket, and bring product, sales and customer success to say the same thing.
Brand Partnerships & Sponsorships
Vì sao: Lets you decide whether a sponsorship or co-marketing deal is worth its cost, by judging audience fit and credibility gained, not just visibility.
Data Analytics & Insights
Vì sao: Lets you tell from attribution and cohort data why pipeline dropped last quarter, and change the plan, rather than reporting numbers without a conclusion.
Demand Generation
Vì sao: Lets you build an integrated program that meets a pipeline target and agree the definition of a qualified lead with sales, so the number is trusted.
Content Strategy & Execution
Vì sao: Lets you direct a content team around a few themes that support the positioning and the sales motion, and decide what to stop producing.
Budget Allocation & Planning
Vì sao: Lets you split a fixed budget across channels and programs, and move money mid-year to what is working, explaining the trade-offs to the CFO.
CAC Payback & Unit Economics
Vì sao: Lets you show whether paid growth is sustainable by tracking acquisition cost against payback time per channel, and slow spending when payback stretches.
Team Building & Talent Management
Vì sao: Lets you decide which marketing roles to hire first, how to grow a strong specialist into a lead, and how to keep people after a reorganization.
Cross-Functional Alignment
Vì sao: Lets you resolve the recurring conflict with sales over lead quality, and agree shared targets with product and finance, so marketing is not judged in isolation.
Mỗi cấp độ của nghề này tương ứng với một lộ trình học. Đọc miễn phí bản đồ chủ đề đầy đủ, rồi đo trình độ của bạn.
Mức lương trung vị hằng năm năm 2025
Trung vị của cả nhóm nghề, gộp mọi cấp kinh nghiệm. Không riêng cho một cấp bậc hay cho Brazil.
Tăng trưởng việc làm dự kiến, 2025–2035
Nhanh hơn mức trung bình
Nhóm nghề Hoa Kỳ được dùng: Advertising, Promotions, and Marketing Managers. US Bureau of Labor Statistics, Occupational Outlook Handbook, cập nhật ngày 27 tháng 8, 2026
12 tuần · tăng tốc
Khoảng 8 giờ mỗi tuần, trong 1 chu kỳ tập trung vào những khoảng trống quan trọng nhất.
40 tuần · đều đặn
Khoảng 4 giờ mỗi tuần, trong 3 chu kỳ. Mỗi chu kỳ mang theo phần còn lại của chu kỳ trước.
The CMO is the executive accountable for how the company is positioned, found and chosen in its market, and for the marketing investment that produces revenue. The role connects brand, demand and data to what sales, product and finance need.
Chief Marketing Officer (CMO) được chia thành 3 cấp độ: Mid-level, Senior và Expert. Mở từng cấp độ ở trên để xem các kỹ năng cần chứng minh.
Lộ trình có 2 nhịp độ: 12 tuần mỗi cấp độ, khoảng 8 giờ mỗi tuần (cấp tốc) và 40 tuần mỗi cấp độ, khoảng 4 giờ mỗi tuần (đều đặn).
Một buổi học cho mỗi chủ đề mới, đúng cấp độ của bạn.
Bài học thực hành dùng AI trong công việc hằng ngày của nghề bạn.
Mỗi yêu cầu được chứng minh bằng đo lường, không phải bằng một ô đánh dấu.
Cuối mỗi chu kỳ bạn thấy điều gì đã tiến triển và điều gì chuyển tiếp.
Một bài chẩn đoán ngắn đo các kỹ năng bạn đã có. Lộ trình bắt đầu từ đó.