Salario anual mediano en 2025
75.940 US$
Mediana de toda la ocupación, de todos los niveles de experiencia. No es específica de un nivel ni de Brasil.
Carrera en 2026 y 2027
Recruiter
A recruiter finds, assesses and persuades the people a company needs to hire, and keeps the hiring process fair and measurable. The work grows from sourcing and screening candidates into shaping employer brand, closing offers and running talent strategy.
Contenido revisado el 20 de octubre de 2026
- Niveles
- 4
- Habilidades mapeadas en Mid-level
- 6
Lo que cada nivel debe demostrar
Mid-level
Accountable for running a full hiring process that assesses candidates consistently and attracts them to the company.
You own requisitions from intake to shortlist, design the interview process, and start shaping how the company presents itself to candidates. You coordinate interviewers rather than only talking to candidates. Compared with junior, the quality of the decision matters as much as the speed of the search.
Puntuación media exigida: 65%
Ruta de estudio de este nivel: Recruiting / Talent Acquisition
Resume Screening
Por qué: At this level you set the screening criteria with the hiring manager and push back when a must-have list is so long that no real candidate passes.
Phone Screens
Por qué: Lets you turn a phone screen into a repeatable format that surfaces comparable information on every candidate, so the shortlist is not driven by rapport.
Structured Interviews
Por qué: Lets you give every candidate the same questions and a scoring rubric, then calibrate interviewers whose ratings drift, so debriefs compare evidence rather than impressions.
Behavioral Interviewing
Por qué: Lets you probe a candidate's account of a past conflict until you see what they actually did, instead of accepting a rehearsed answer.
EVP Development
Por qué: Lets you articulate why someone would join this company over a competing offer, based on what current employees say rather than on the careers page slogan.
Careers Page Optimization
Por qué: Lets you rewrite a job posting and careers page so the right candidates find it in search and complete the application instead of abandoning it.
Estudia para Recruiter: rutas y simulacros
Cada nivel de esta carrera corresponde a una ruta de estudio. Lee gratis el mapa completo de temas y luego mide tu nivel.
Panorama de mercado (Estados Unidos)
Crecimiento previsto del empleo, 2025–2035
+6%
Más rápido que la media
Ocupación de EE. UU. usada: Human Resources Specialists. US Bureau of Labor Statistics, Occupational Outlook Handbook, actualizado el 27 de agosto de 2026
Dos caminos para subir un nivel
12 semanas · intensivo
Para quien tiene plazo
Unas 8 horas por semana, en 1 ciclo centrados en las brechas que más pesan.
40 semanas · regular
Junto al trabajo
Unas 4 horas por semana, en 3 ciclos. Cada ciclo lleva lo que quedó pendiente del anterior.
Preguntas frecuentes
¿Qué es Recruiter?
A recruiter finds, assesses and persuades the people a company needs to hire, and keeps the hiring process fair and measurable. The work grows from sourcing and screening candidates into shaping employer brand, closing offers and running talent strategy.
¿Qué debe demostrar cada nivel de Recruiter?
Recruiter está mapeado en 4 niveles: Junior, Mid-level, Senior y Expert. Abre cada nivel arriba para ver las habilidades que debe demostrar.
¿Cuánto dura el plan de Recruiter?
El plan tiene 2 ritmos: 12 semanas por nivel, con unas 8 horas por semana (intensivo) y 40 semanas por nivel, con unas 4 horas por semana (regular).
Cómo funciona el plan
Tutor IA
Una sesión de estudio para cada tema nuevo, a tu nivel.
Escuela de IA
Clases prácticas de uso de IA en el día a día de tu carrera.
Evaluaciones
Cada requisito se demuestra midiendo, no marcando una casilla.
Revisión de etapa
Al final de cada ciclo ves qué avanzó y qué pasa al siguiente.
Descubre en qué nivel estás
Un diagnóstico corto mide las habilidades que ya tienes. El recorrido empieza ahí.